近年来，林州市总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动建立“工会+法院+住建”等多方联动机制，围绕“育苗子、搭台子、引路子、压担子、树牌子，久久为功铸品牌”工作思路，积极打造“老白+小白”志愿调解服务队，全域推动劳动争议多元化解。

　　工会+法院，联合解纠纷。林州市是全国有名的建筑之乡，每年大约有30万人外出从事建筑业，为切实维护广大外出务工人员的合法权益，2017年，林州市总工会联合法院、住建共同成立了“劳动权益维护调解室”，选聘工会干部白长江任调解室主任，当地百姓都习惯叫他“老白”。老白+小白，全域解纠纷。白长江牵头组建“老白调解志愿服务队”，在全市109个行政村、社区建立“老白调解志愿服务小组”，816人志愿加入服务队，同时一个“老白”还培养出了39个“小白”，有效扩大了调解覆盖面。白长江被评为安阳市劳模，“老白调解工作室”被授予“示范性劳模创新工作室”。老白不白叫，真情解纠纷。白长江热爱调解、热心为民，在工作中总结了一套“九九工作法”，坚持“矛盾敢揽不上交，就地化解调为高”原则，灵活运用“甘当出气筒”“拧转减压阀”“做好避震器”“善作催化剂”“乐做润滑油”“力当助推器”等实用调解方法。2017年以来，白长江和他的团队指导企业与职工签订劳动合同3万余份，化解各类矛盾纠纷1.3万余起。